Gemeinsam mit der IHK Aachen und Referentin Sabine Wierts hat Rodriguez das inhaltliche und konzeptionelle Paket für das Führungskräfte-Training geschnürt. Unter anderem soll es um folgende Fragen gehen: Welche persönlichen Eigenschaften benötigt eine Führungskraft? Wie können verschiedene Generationen wertschätzend geführt werden? Wie geht man mit Konflikten um? Ganz bewusst hat man sich hier für ein abteilungsübergreifendes Training entschieden, um das berühmt-berüchtigte Silodenken und -handeln aufzubrechen und die praktische Umsetzung in den Arbeitsalltag zu erleichtern. Die Teilnehmenden sollen zum interaktiven Mitdenken und Mitmachen angeregt werden.
Die größte Herausforderung – und die wesentliche Motivation für die Weiterbildung – sieht die Geschäftsführung im Wandel der Rodriguez GmbH. Binnen 40 Jahren wurde aus einem Zwei-Mann-Büro, das auf den Handel von Wälzlagern ausgelegt war, ein Hersteller kundenspezifischer Systemlösungen für Präzisionslager und Lineartechnik – der neben Deutschland auch internationale Märkte bedient.
